Implication des salariés

Epargne salariale

L’objectif est de renforcer les liens entre les salariés et leur entreprise, tout en favorisant l’épargne collective et les investissements. GT solutions a choisi de proposer ce dispositif à ses collaborateurs sous deux formes complémentaires : acheter des actions du Plan d’Epargne Actions (PEA), et/ou acheter des obligations du Plan d’Epargne Obligations (PEO).

Par ailleurs, un accord d’intéressement est mis en place dans chaque filiale.

 

1993

Les premiers salariés actionnaires : 317 personnes

Le nombre d’actions souscrites : 4515

soit une moyenne par salarié de 14 actions

 

2013

Actionnaires salariés et anciens salariés : 637

Nombre de personnes devenues actionnaires : 1645

% du capital de GT solutions détenu par les actionnaires salariés  6%

 

2016

Nombre d’actionnaires salariés : 765

Nombre de personnes devenues actionnaires depuis la création de l’actionnariat : 1982

% du capital de GT solutions détenu par les actionnaires salariés : 6,77%

 

 

L’épargne salariale est une vraie valeur ajoutée pour tous :

  • Elle renforce les liens entre les collaborateurs et leur entreprise,
  • Elle consolide l’indépendance et la stabilité de l’entreprise,
  • Elle permet au salarié de se constituer une épargne et de profiter de la défiscalisation.

 

 

Responsable de l’Epargne salariale chez GT solutions, Carole Pernette a mis en place en 2015 de nouveaux outils pour mieux faire connaitre cette option :
« Chaque année, GT solutions recrute des personnes en CDI. Il est important qu’elles connaissent cette possibilité dès leur embauche. Pour ces nouveaux arrivants, mais aussi pour les salariés qui ne sont pas encore actionnaires, nous avons réalisé une plaquette sur l’épargne ; elle a été envoyée à tous les salariés au moment des primes d’intéressement, puis elle est distribuée systématiquement à tous les nouveaux salariés. Par ailleurs, nous animons une page dédiée à l’épargne sur le réseau social interne. Le salarié y trouve toutes les informations : valeur de l’action GT solutions, actualisation des taux, modalités de souscription, informations réglementaires en cas de départ, possibilité à terme de consulter son compte en ligne, etc. »

 

Grandir Tous Ensemble

GT solutions a lancé en 2013 une démarche de management innovant « Grandir Tous Ensemble », qui place les relations humaines au cœur de l’organisation tout en modifiant les modes de management existants.

En savoir plus sur la démarche Grandir Tous Ensemble : Grandir Tous Ensemble.

 

Démarche Vision

En 2015, GT solutions est allée plus loin dans sa démarche de transformation en lançant l’élaboration de sa VISION, pour construire avec ses salariés et au cours des 10 prochaines années une entreprise solide et agile, forte, compétitive, innovante.

 

En savoir plus sur la  VISION GT solutions: VISION GT

 

Innovation participative

GT solutions a créé une Direction de l’Innovation en 2015. Chaque salarié, quel que soit son poste, est incité à partager une idée, à travailler lui-même sur sa faisabilité, en étant accompagné dans sa mise en œuvre.

En savoir plus sur l’innovation collaborative : Blog GT Réussir

Découvrir des exemples d’innovations proposées par les salariés : News Innovation

 

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